هفت راه حل کلیدی برای بهبود بخشیدن به فضای فیزیکی کار

هفت راه حل کلیدی برای بهبود بخشیدن به فضای فیزیکی کار

1-آثار ادراکی

روان شناسان با توجه به پژوهش های که انجام داده اند مشخص کرده اند در محیط های  مبلمان اداری که میزان روشنایی زیاد باشد قدرت بینایی بالا خواهد رفت و علاوه بر آن ادراک دقیقتر و حرکت آن را راحت تر خواهد ساخت و از طرفی دیگر یک انسان در محیط پر نور تر و روشن تر قادر می شود که رنگ ها را بیشتر از قبل تشخیص دهد.

تیز بینی به قدری که به روشنایی محیط کار وابسته است که می تواند به مکانیسم های بینائی اشخاص بستگی داشته باشد البته باید فراموش نکنیم که در مشاغل های متفاوت مقدار روشنایی هم مختلف می باشد . در واقع عملکرد کارکنان می توانند از تیز بینی آنها تاثیر بپزیرد.

2-آثار روانی

در محیطی که میزان نور زیاد باشد موجب می شود تا تمرکز افراد افزایش پیدا کند و به شدت موجب کم شدن میزان خستگی اندام های حرکتی و حسی گردد . اخیراً با توجه به پژوهش ها و تحقیق های که صورت گرفته، مشخص شده است که نور سفید موجب بهتر شدن اخلاقیات انسان می شود و نیروهای انگیزشی اشخاص را تحریک خواهد کرد که بر تمرکز بیشتری بر فعالیت هایشان داشته باشند. 
در این قسمت این نکته را نیز نباید فراموش کنیم که هر چقدر سن افراد بالا برود نیاز به داشتن روشنایی برای آنها بالا خواهد رفت البته در برخی موارد نشان داده شده است که روشنائی های متناوب گاهی موجب ایجاد شدن نقص و عیب در عملکرد شده است.
اگر طی مدت زمانی به صورت مکرر میزان روشنایی تغییر پیدا کند چشم ها باید خود را مداوم با آن سازگار کند این امر خود باعث می شود که چشم به مرور احساس خستگی کند و ادراک دیداری را از کار بندازد و در نهایت موجب می شود کارکرد یک شخص کم شود .
نوری که از یک نقطه بصورت متمرکز روی یک جسم می تابد موجب میگردد یک سایه واقعی پدید آید که کمک میکند لبه ها و شکل آنها به صورت بهتری دیده شود و همچنین موجب پدیداری تضاد خواهد شد.

3- گرما چه تاثیری بر عملکرد خواهد داشت ؟

همه ی ما می دانیم که  پارتیشن اداری کار کردن در محیط گرم کاره سختی است این به دلیل عدم امکان داشتن مبادله ی حرارتی بدن افراد به آن محیط کاری می باشد این در صورتی است که در زمان فعالیت به شدت حرارت بدن بالا خواهد رفت.

کارکردن در محیط گرم می تواند موجب پدید آمدن آثار منفی زیرگردد:

پایین آمدن قدرت بدن 
کم شدن واکنش های حرارتی
کم شدن میزان تمرکز
به عنوان یک نتیجه گیری می توان گفت گرما موجب تنزیل شدن توانشهای شناختی آدمی می گردد.

4- سرما چه تاثیری بر عملکرد خواهد داشت ؟

طی پژوهش های که انجام گرفته شده است نشان داده می شود که کار کردن در سرما نیز باعث می شود که فعالیت های ما کم شود و همچنین بر روی کارایی افراد تاثیر خواهد گذاشت.
لازم است در این قسمت بگوییم پیلر و مک ورث طی تحقیقات خود نشان داده اند که در وضعیت های سرد میزان تمرکز و همچنین سرعت واکنشهای عضلانی20 تا 30 درصد کمتر خواهد شد .

5- رطوبت بر عمکرد چه تاثیری خواهد گذاشت ؟

رطوبت باعث ایجاد شدن اختلال در عملکردهای افراد می شود . به گونه ای که کار کردن در هوای دارای رطوبت بخصوص اگر هوا گرم هم باشد به شدت سخت است بدین ترتیب رطوبت به 2 دلیل خواهد توانست کارکرد افراد را کم کند . دلیل اول : اکسیژن آزاد در هوا به واسطه جایگزین کم می شود . دلیل دوم : هوا از بخار آب اشباع می گردد .

6- رنگها چه تاثیری خواهند گذاشت ؟

رهر رنگی ممکن است بر روی یک فرد یاپارتیشن دوجداره تاثیر بگذارد به طور کلی تاثیر گذاری هر رنگ بر افراد متفاوت است و همچنین رنگ ها می توانند بر رفتار و عملکرد افراد تاثیرمی گذارند.

از نظر روانشناسی کار اگر بخواهیم رنگ را شرح دهیم باید بگوییم به عنوان یک متغیر فیزیکی در محیط کار در نظر گرفته می شود که بر مقدار بازدهی کارکنان آن محیط تاثیر گذار است . در ادامه به اثر برخی از این رنگ ها پرداخته ایم.

خاکستری:

به عنوان یک رنگ خنثی است که موجب هیچ گرایشی نمی شود و به عنوان یک رنگی که فاقد هر گونه تحریک پذیری است در نظر گرفته می شود به همین علت از رنگ خاکستری در صنایع به وفور استفاده می شود.

آبی تیره :

این رنگ به عنوان رنگی است که باعث می شود فشار خون و تعدا تنفس شده کم شده و البته این ها به این علت است که این رنگ بر اعصاب پاراسمپاتیک پارتیشن تاثیر می گذارد . در مقابل باعث افزایش احساس امنیت کارکنان می شود . به اختصار در قسمت زیر توضیح داده ایم.

کم نمودن میزان تنش کارکنان
کاهش خستگی روانی و جسمی
افزایش دادن امنیت کارکنان
کاهش فشار خون و تعداد تنفس شده( به دلیل تاثیر پذیری بر اعصاب پاراسمپاتیک)

سرخ :

رنگ سرخ را می توانیم نماد نیروی حیاتی بدانیم و در اصل به معنی تمایل و رغبت است ، این رنگ موجب می شود تا احساس گرما ایجاد شود (سرخ خود از دسته رنگ های گرم است ) و باعث می شود حس رقابتی در محیط افزایش پیدا کند البته نباید فراموش کنیم در شرایط خستگی وجود رنگ قرمز موجب می شود که شخص احساس خستگی عصبی کند و از نظر فیزیکی هم تا حدودی آزار دهنده خواهد بود . به عنوان نکته آخر در مورد این رنگ باید بگوییم این رنگ البته به شرطی خواهد توانست موجب ایجاد شدن کارایی شود که دیگر شرایط ، نامساعد نباشند .

زرد:

زرد را می توانیم از روشن ترین رنگ ها بدانیم و البته این وجود این رنگ در محیط شادی آور است و در محیط باعث خوش رویی و همچنین شادمانی خواهد شد این رنگ نیز رنگی است که امید بخش و دلالت کننده است .استفاده از این رنگ در محیط کار منجر به کاهش مشکلات و موانع و مشاجره ها خواهد شد .
روشن ترین رنگ
ایجاد خوش رویی و شادمانی
امید بخش و دلالت کننده 
کاهش مشکلات و موانع 
زرد روشن ترین رنگ است و شادی افزاست و باعث خوش روئی و شادمانی می شود و این رنگ امید بخش و دلالت کننده است. این رنگ در محیط کار افراد را در رهائی از مشکلات و موانع و تعارضات یاری می بخشد .
البته تعداد رنگ های زیادی وجود دارد که هر کدام به نوبه ی خود می توانند بر محیط تاثیر بگذارند اما در این قسمت تنها به همین موارد اکتفا کرده ایم .

7- محیط چه تاثیری می تواند بر عملکرد افراد بگذارد :

اگر طرحی درفضای باز یک محیط کاری صورت بگیرد باعث می شود که تماس و برقراری افراد با یکدیگر افزایش پیدا کند و باعث افزایش میزان اجتماعی شدن کارکنان خواهد شد و البته نباید فراموش کنیم که در برابر روش های سنتی هزینه آن کمتر می باشد.
علاوه بر این در سال 1984 در مطالعه ای که به واسطه کوچران وهمکارانش در حیطه خصوصیت های مدیران امور کارکنان صورت گرفت در نهایت نتایج زیر حاصل شد :
1)مدیرانی که علاقه دارند به صورت سلطه گرا عمل کنند و به پیشرفت حساس هستند عموما اتاق کار خودشان را به وسیله استانداردها( مبلمان استاندارد و صندلی ها و دیگر وسایل ) تزیین می نمایند.
2)مدیرانی که درونگرا هستند بیشتر سعی می کنند در محیط اتاق خودشان از تابلوی منظره و گل گیاه یا از خود گل و گیاه استفاده می کنند تا بدین صورت محیط اتاقشان نشان دهنده محل زندگی آن ها باشد .
3) مدیرانی که در اتاق هایشان مثلا از کاریکاتور استفاده می کنند این گونه می خواهد بگویند که علاوه بر اینکه همیشه منظم هستند و کارهایشان به موقعه است و از خود تمیزی و وسواسی نشان می دهند افزون بر این ها خصوصیت شوخ طبعی نیز در خودشان دارند.